Index de l’égalité entre les femmes et les hommes 2023 : une note globale de 92/100 pour Winncare France
WINNCARE FRANCE annonce une note globale de 92/100 pour l'année 2023 à l’index de l’égalité femmes-hommes, l’une des dispositions nouvelles introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018.
En application de cette loi qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises doivent:
Calculer et publier sur leur site internet cette note globale pour la première fois au 1er mars 2020,
La loi prévoit un seuil cible de 75 points. Cet objectif qui n’a pas été atteint en 2020 (70 points), a été bien atteint pour la 3ème année consécutive avec 92 points en 2023, grâce à plusieurs actions en matière d’égalité professionnelle qui s’inscrivent dans la démarche globale de l’entreprise mise en place depuis 2014.
Index global de 92, décliné par indicateurs comme suit :
Indicateur écart de rémunérations : 37/40
Indicateur écart de taux d’augmentation des salaires: 20/20
Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur hautes rémunérations: 5/10
WINNCARE FRANCE est convaincue que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable.
En outre, si l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l’un des fondements de l’égalité professionnelle, d’autres enjeux tout aussi forts sont portés par WINNCARE FRANCE : mixité des métiers, des postes-clés et de l’encadrement, équilibre des temps de vie, évolution des mentalités, avec la lutte contre les stéréotypes de genre, contre les agissements sexistes, les discriminations et les violences.